เลือกหน้า

宋卡市政廳五樓會議室內政部副常秘 ATSIT SAMPHANTHARAT通過電子系統將內政部和各府下屬部門的管理質量發展水平提高到國家卓越獎 (PMQA 4.0),促進有關公共部門管理質量發展的知識和理解為了成為 B.E. 2022 年政府系統

一月十四日上午九點, 內政部副常秘 ATSIT SAMPHANTHARAT通過電子系統將內政部和各府下屬部門的管理質量發展水平提高到國家卓越獎 (PMQA 4.0),促進有關公共部門管理質量發展的知識和理解為了成為 B.E. 2022 年政府系統,此類項目政府的政策是通過泰國 4.0 戰略來推動泰國走向穩定繁榮和可持續發展從而通過創新推動經濟結構。

主要思想是從商品生產轉向創新產品,從工業驅動型國家轉變為技術驅動型國家創造力和創新,從專注於製造業轉向專注於服務業,因此泰國官僚因此需要轉型和改革為了適應即將到來的環境從成為泰國4.0,政府服務的效率必須通過技術的優勢來提高創造力創新政府部門,以開放式工作升級到以人民為中心互聯互通開放互聯政府。

以公民為中心的政府以高性能和現代Smart & High Performance Government為基礎的關鍵因素是對所有部門的授權Callaboration,創新Innovation和數字化轉型,OPD 辦公室開發了一種工具來評估政府機構作為政府系統 4.0 或 PMOA 4.0 的狀態並準備了一份手冊來評估政府機構作為政府系統 4.0 的狀態,為考慮其自身地位評估的指南。

自2019年起它也被用作政府管理4.0質量獎的評判標準,手冊中將提到政府系統4.0的由來駕駛指南和評估政府系統4.0狀態的標準以及指南和重要的操作示例這將使政府機構能夠以更清晰的方法來評估其地位,官僚制 4.0 中評估政府機構狀況的工具就像一種允許機構分析差距的機制和發展機會通過評估系統。

以綜合方式管理政府機構將機構的戰略與目標聯繫起來國家發展方向和方向機構可以將評估結果用作編制組織發展計劃的信息,機構戰略規劃這將導致政府機構升級為官僚制4.0,為了使評估官僚機構4.0的地位的標準是適當,符合當前的情況並作為在 2022 年更有效地推動政府系統發展的指導方針OPD 辦公室改進了標準被用作發展指導方針。

在這方面描述了提高組織效率的指導方針提升管理質量發展被質量管理公司高級顧問 Tira Thavornbutr 先生授予公共部門管理質量 4.0 (PMQA 4.0) 類別 1-7,在善治的基礎上為人民謀福利能夠被信任依靠人民,符合當前的情況並作為在 2022 年更有效地推動政府系統發展的指導方針OPD 辦公室改進了標準被用作組織發展的指導方針。

.
กระทรวงมหาดไทย จัดโครงการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐในการยกระดับกระทรวงมหาดไทย เพื่อมุ่งสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
.
วันนี้ (14 ม.ค. 65) ที่ห้องประชุม Conference ชั้น 5 ศาลากลางจังหวัดสงขลา กระทรวงมหาดไทย จัดโครงการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐในการยกระดับกระทรวงมหาดไทย เพื่อมุ่งสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กิจกรรม : การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อระดมความคิดเห็นและแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ทั้งในและต่างประเทศ เพื่อยกระดับการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการของกรมในสังกัดกระทรวงมหาดไทยและจังหวัดสู่รางวัลเลิศรัฐ (PMQA 4.0) ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ โดยมี นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ รองปลัดกระทรวงมหาดไทย เป็นประธานเปิดโครงการ เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0)
.
ทั้งนี้ ได้มีการบรรยายแนวทางการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร เพื่อยกระดับการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ สู่รางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 (PMQA 4.0) หมวด 1-7 โดย นายถิระ ถาวรบุตร ที่ปรึกษาอาวุโส บริษัท การจัดการคุณภาพ
.
การจัดโครงการดังกล่าว สืบเนื่องมาจากรัฐบาลได้มีนโยบายขับเคลื่อนประเทศด้วยยุทธศาสตร์ประเทศไทย 4.0 เพื่อพัฒนาประเทศไทยไปสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน ที่มีการขับเคลื่อนโครงสร้างเศรษฐกิจด้วยนวัตกรรม โดยมีฐานคิดหลัก คือ เปลี่ยนจากการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ไปสู่สินค้าเชิงนวัตกรรม เปลี่ยนจากการขับเคลื่อนประเทศด้วยภาคอุตสาหกรรมไปสู่การขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม และเปลี่ยนจากการเน้นภาคการผลิตสินค้าไปสู่การเน้นภาคบริการ ดังนั้น ระบบราชการไทย จึงต้องมีการพลิกโฉมและปฏิรูป เพื่อให้สอดรับกับบริบทที่กำลังจะเกิดขึ้น จากการเป็นประเทศไทย 4.0 ต้องมีการปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการโดยใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ เพื่อสร้างนวัตกรรมภาครัฐในการยกระดับไปสู่ “ระบบราชการ 4.0” ที่มีการทำงานเปิดกว้าง และเชื่อมโยงถึงกัน (Open & Connected Govemnment) ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง (Citizen-Centric Govemment) มีขีดสมรรถะสูงและทันสมัย (Smart & High Performance Government) โดยอาศัยปัจจัยหลักสำคัญ คือ การสานพลังทุกภาคส่วน (Callaboration) การสร้างนวัตกรรม (Innovation) และการปรับเข้าสู่การเป็นดิจิทัล (Digitization/
Digitalization)
.
ทั้งนี้ ต้องทำงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลเพื่อประโยชน์สุขของประชาชนเป็นหลัก เพื่อให้สามารถเป็นที่ไว้วางใจ และเป็นที่พึ่งพิงได้ของประชาชน
.
สำนักงาน ก.พ.ร. จึงได้พัฒนาเครื่องมือประเมินสถานะของหน่วยงนภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 หรือ PMOA 4.0 พร้อมทั้งได้จัดทำคู่มือประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 ขึ้น เพื่อให้หน่วยงานใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาการประเมินสถานะของตนเอง รวมทั้งใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณารางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ 4.0 ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 โดยในคู่มือจะกล่าวถึงที่มาของระบบราชการ 4.0 แนวทางการขับเคลื่อน และเกณฑ์ การประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0 พร้อมด้วยแนวทางและตัวอย่างการดำเนินงานที่สำคัญ ซึ่งจะช่วยให้หน่วยงานภาครัฐมีแนวทางในการประเมินสถานะของตนเองได้อย่างชัดเจนมากยิ่งขึ้น เครื่องมือประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐในการเป็นระบบราชการ 4.0 จึงเปรียบเสมือนกลไกหนึ่งที่ทำให้หน่วยงานได้มีการวิเคราะห์ถึงช่องว่าง และโอกาสในการพัฒนา โดยเป็นการประเมินระบบ
บริหารของหน่วยงานภาครัฐในเชิงบูรณาการที่มีการเชื่อมโยงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานกับเป้าหมาย และทิศทางของการพัฒนาประเทศ โดยหน่วยงานสามารถนำผลจากการประเมินไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการจัดทำแผนพัฒนาองค์การ แผนยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน อันจะนำไปสู่การยกระดับของหน่วยงานภาครัฐให้เป็นระบบราชการ 4.0

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกณฑ์การประเมินสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0 มีความเหมาะสม ทันสมัย สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน และใช้เป็นแนวทางในการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในปี พ.ศ. 2565 สำนักงาน ก.พ.ร. จึงได้ดำเนินการปรับปรุงเกณฑ์ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาองค์การสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ต่อไป

Visits: 1184