Select Page

泰國勞動保護和福利部副政務次長ANAN BOWAN NAOWARAK蒞臨宋卡海灘BP SAMILA BEACH RESORT宋卡會議室主持勞工福利委員會培訓職責和重要性的知識和理解開幕,宋卡府勞動保護與福利局長CHUEN TOOSUB及也拉府福利和勞動保護局長SOMPOP KONK等高級官員迎接副政務次長

九月八日上午十點, 宋卡府勞動保護與福利局長CHUEN TOOSUB匯報泰國勞動保護和福利部副政務次長ANAN BOWAN NAOWARAK指出, 根據勞動保護法第二號2551條修訂的《勞動保護法》第2541條,第7條要求擁有50名或以上僱員的企業在工作場所設有福利委員會,為了共同討論並向雇主推薦意見在組織員工福利

對福利委員會和勞工部有利於員工的勞動福利安排,進行檢查監督提出意見和建議,已製定了選舉勞工部下的三方委員會的規定,以及勞動部關於獲得雇主代表的指導方針和方法的規定2008年三方委員會的員工代表已指派工作場所的勞工福利委員會為合格候選人,並派代表選舉各個三方委員會,

勞動部下屬和勞動法院助理法官發揮勞工福利委員會作用有越來越多工作場所,有晉昇機會參加選舉併申請全國三方委員會培訓如下,1.提供勞工福利委員會的作用,職責重要性的知識和理解,2.在工作場所選舉勞工福利委員會時提供有關權利和慣例的知識和理解,參以培訓福利委員會,宋卡府機構代表共有四十二家公司及五十五人包括雇主。

泰國勞動保護和福利部副政務次長ANAN BOWAN NAOWARAK蒞臨宋卡海灘BP SAMILA BEACH RESORT宋卡會議室主持勞工福利委員會培訓職責和重要性的知識和理解開幕表示,工作場所福利委員會是促進雙邊制度的重要組成部分,為僱員提供與雇主協商有關法律以外的福利安排的機會,這些福利安排適用業務類型

滿足僱員需求的福利,不是唯一的管理雇主不聽員工的意見為員工提供表達需求和傾聽意見的機會雇主提供的信息,他們是否可以安排提供的福利,這是為了促進勞資關係並減少最初的勞資糾,創造了員工的士氣,雇主代表員工參加工作場所的福利委員會並與建立聯繫,這將導致渴望進步有助於提高企業工作的生產效率,雇主和僱員建立良好關係。

泰國勞動保護和福利部副政務次長ANAN BOWAN NAOWARAK指出,這次培訓以加強工作場所的福利,委員會認為每個部分都了解重要性職責標準和方法是好的願景,由工作場所的福利委員會收購為了適應您的業務機構,最後我要感謝所有與會者,關注並參加這次培訓我想藉此機會祝福大家在您的職業生涯中取得成功,您的業務將繼續蓬勃發展。

พิธีเปิด “โครงการพัฒนาความเข้มแข็งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ”
วันอังคารที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2563
ณ ห้องสงขลาบอลรูม โรงแรมบีพีสมิหลาบีช รีสอร์ท สงขลา
ตำบลบ่อยาง อำเภอเมือง จังหวัดสงขลา
คำกล่าวรายงานของ
นายชื่น โต๊ะทรัพย์
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสงขลา
เรียน ท่านรองอธิการบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ท่านอนันต์ บวรเนาวรักษ์
กระผมนายชื่น โต๊ะทรัพย์ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสงขลาและผู้เข้าร่วมอบรมทุกคนรู้สึกยินดี และขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่ง ที่ท่านรองอธิบดีฯ ได้ให้เกียรติมาเป็นประธานในพิธีเปิดการอบรมโครงการพัฒนาความเข้มแข็งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการในวันนี้
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2551 หมวด 7 กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการขึ้น เพื่อทำหน้าที่ร่วมหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้าง ในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง ตรวจตรา ควบคุม ดูแล เสนอข้อคิดเห็นและแนะแนวทางในการจัดสวัสดิการแรงงานที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการและกระทรวงแรงงานได้มีระเบียบว่าด้วยการเลือกตั้งคณะกรรมการไตรภาคีในสังกัดกระทรวงแรงงาน และระเบียบกระทรวงแรงงานว่าด้วยแนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี พ.ศ. 2551 ได้กำหนดบทบาทให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการเป็นผู้มีสิทธิในการลงสมัครรับเลือกตั้งและส่งตัวแทนเป็นผู้เลือกตั้งคณะกรรมการไตรภาคีต่างๆ ทั้งในสังกัดกระทรวงแรงงานและผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงาน ทำให้บทบาทของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานใน สถานประกอบกิจการมีมากยิ่งขึ้นและมีโอกาสพัฒนาความก้าวหน้าเข้าสูการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งและสมัครเป็นกรรมการไตรภาคีระดับชาติได้อย่างกว้างขวาง
สำหรับโครงการฯ นี้มีวัตถุประสงค์การจัดอบรมดังนี้
1. เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่และความสำคัญของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
2. เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิและแนวปฏิบัติในการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานในสถานประกอบกิจการ
สำหรับผู้เข้าร่วมประชุมในวันนี้ประกอบด้วยนายจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ตัวแทนของสถานประกอบกิจการในจังหวัดสงขลา จำนวน 42 แห่ง 55 คน
บัดนี้ได้เวลาอันสมควรแล้ว กระผมขอเรียนเชิญท่านประธานได้กล่าวให้โอวาทเปิดการอบรมและบรรยายพิเศษตามลำดับ
คำกล่าวประธาน
นายอนันต์ บวรเนาวรักษ์
รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ท่านสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายจ้าง ลูกจ้างและแขกผู้มีเกียรติทุกท่าน
กระผมรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้ให้เกียรติเชิญกระผมมาเป็นประธานในพิธีเปิด “โครงการพัฒนาความเข้มแข็งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ” ในครั้งนี้
ก่อนอื่นกระผมต้องขอขอบคุณทุกท่านที่ให้ความร่วมมือ สนใจและเข้าอบรมในวันนี้และให้ทุกคนการ์ดอย่าตกเรื่องการป้องกันไวรัสโควิด 19 ตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด
“คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ” เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่ส่งเสริมระบบทวิภาคี เพื่อเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้มีการหารือกับนายจ้างในการจัดสวัสดิการอื่นที่นอกเหนือกฎหมายกำหนดได้อย่างเหมาะสมแก่ประเภทกิจการและเป็นสวัสดิการที่ตรงกับความต้องการของลูกจ้าง มิใช่นายจ้างจัดการเพียงฝ่ายเดียว โดยไม่รับฟังความคิดเห็นของลูกจ้าง การเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้แสดงความต้องการและรับฟังความคิดเห็น ข้อมูลจากนายจ้างว่าสามารถจัดสวัสดิการที่เสนอได้หรือไม่ เป็นการส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และลดปัญหาข้อพิพาทแรงงานเบื้องต้นได้ เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานของลูกจ้าง การที่นายจ้างให้การยอมรับและเข้าไปมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการซึ่งเป็นตัวแทนของลูกจ้างสร้างความผูกพันธ์ต่อสถานประกอบกิจการ อันจะส่งผลให้เกิดความกระตือรือร้นที่จะทำงานให้เกิดความก้าวหน้า และยังช่วยเพิ่มผลผลิตและมีประสิทธิภาพในการทำงานของสถานประกอบกิจการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
การจัดอบรมโครงการพัฒนาความเข้มแข็งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการครั้งนี้จึงถือได้ว่าเป็นนิมิตรหมายที่ดีที่ทุกส่วนจะได้ทราบถึงความสำคัญ บทบาทหน้าที่ หลักเกณฑ์และวิธีการ ให้ได้มาของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ เพื่อจะไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานประกอบกิจการของท่านต่อไป
สุดท้ายนี้ กระผมต้องขอขอบคุณผู้เข้าอบรมทุกท่าน ที่ให้ความสนใจและเข้าอบรมในครั้งนี้ กรผมขอถือโอกาสนี้อำนวยอวยพรให้ทุกท่าน จงประสบผลสำเร็จในหน้าที่การงานและให้กิจการเจริญรุ่งเรืองสืบไป
บัดนี้ได้เวลาอันสมควร กระผมขอเปิดโครงการพัฒนาความเข้มแข็งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ณ บัดนี้

Visiters: 1164